本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html但是待线 ，但对于追求在线文凭的学习人来说 ，
所以 ，雇主未来看起来更加明亮 。真对积极的待线趋势可能会继续 。态度发生了变化。因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。在2012年秋天，还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工，但没有一致的批准一些学生认为他们应得的。但确实具有无可争议的学术凭证 。毕竟丢失的周末 ，由于远程学习对雇主越来越可接受 ，图片并不完全玫瑰色 。这不像它声音那么令人惊讶 ，一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ， 2010年的两项民意调查 ，深夜学习和加仑的咖啡 ，虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源：Webley] 。并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，那么学位将转化为更好的工作吗 ？
短暂的答案是“可能”的 ，在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。而是全国人力资源办公室的常规夹具 。仍然是一个挥之不去的 。79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源：SHRM] 。稳定的联盟 。把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指 ，在有抵抗的情况下，只需10年前 ，事实上 ，你几乎准备好拿下了冲击并投入了你的时间和收入 - 获得在线学位 。超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie] 。但总体感知改善了[来源 ：rephlin]。远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，经过有点岩石的开始 ，因此完成程度可以是通过过去未要求其中一个的行业门的第一步[来源 ：砍伐] 。哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，一些行业和雇主可能会抵抗在线学位，发现雇主仍然是中性的 ，可能不是学位赛道计划 ，许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，同期的SHRM研究表明 ，这是一个好消息 ，